Rebondir après un licenciement

Comment congédier en respectant les règles ainsi que le salarié ? Comment accepter son licenciement et repartir sur de nouvelles bases ? Ces deux questions abordent les points de vue des deux partis lors d’un licenciement. Beaucoup vivent cette étape de la vie professionnelle de façon dramatique, à travers la perte d’un statut social, d’argent et de confiance en soi. Apprendre à réagir de façon constructive d’un côté comme de l’autre permet de mettre fin à la relation entre le manager et l’employé dans les meilleures conditions possible. En parcourant cet ouvrage, vous comprendrez que le licenciement n’est pas forcément synonyme de fin, mais peut être l’occasion de prendre un nouveau départ.

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• vous informer des règles éthiques liées au licenciement ;
• congédier tout en respectant le salarié ;
• faire valoir vos droits en tant qu’employé ;
• accepter la situation et avancer dans votre carrière professionnelle.

Table des matières de notre publication sur « Rebondir après un licenciement »

• Rebondir après un licenciement
• B.A.-BA du licenciement en douceur
  • Côté employeur
  • Côté salarié
  • Pour résumer
• Top conseils
  • Pour le manager qui licencie
  • Pour le licencié
• FAQ
  • Quand dois-je annoncer à mon salarié mon intention de le licencier ?
  • Quelles sont les étapes à respecter pour congédier un salarié ?
  • Quel ton dois-je adopter pour licencier en douceur ?
  • Que perd-on réellement lors d’un licenciement ?
  • Concrètement, comment garder le moral et transformer mon licenciement en nouveau départ ?
  • Comment réagir face à un licenciement abusif ?
  • Comment évoquer mon licenciement lors d’un entretien d’embauche ?
• À vous de jouer !
  • Côté employeur
  • Côté salarié