La génération Y en entreprise

La génération Y a fait son entrée dans le monde professionnel depuis quelques années déjà. L’arrivée de cette génération qui a grandi avec Internet suppose une adaptation au sein des entreprises, notamment en termes de management. En effet, leur conception du monde du travail est bien différente de celle des générations antérieures. De plus, les relations intergénérationnelles ne sont pas sans poser de nombreux problèmes qu’il faut alors résoudre en vue d’apaiser les tensions. Comment résoudre cette problématique intergénérationnelle ? Le défi que relève ce petit guide est de vous accompagner dans un challenge porteur de sens, à savoir transformer et réduire les clivages intergénérationnels. 

Pourquoi acheter le livre « La génération Y en entreprise » ?

En achetant notre ouvrage sur la génération Y en entreprise, vous gagnerez un temps précieux et vous serez plus à même de :
• comprendre les différences entre les générations ;
• trouver des solutions pour encourager les collaborations intergénérationnelles ;
• réduire le fossé entre les jeunes salariés et leurs aînés.

Table des matières de notre publication sur « La génération Y en entreprise »

• La génération Y en entreprise
• B.A.-BA de la génération Y dans le monde professionnel
  • Les différentes générations
  • Une évolution des comportements professionnels
  • Quelles conséquences pour les entreprises ?
  • Les relations intergénérationnelles dans l’entreprise
  • Productivité et harmonie en entreprise
  • Pour résumer
• Top conseils
• FAQ
  • Quelles sont les caractéristiques de la génération Y ?
  • Que faire dans l’immédiat pour améliorer les relations intergénérationnelles dans mon entreprise ?
  • Comment réagir si un conflit intergénérationnel éclate en plein milieu d’une réunion ?
  • Faut-il gérer les générations de manière différenciée ?
  • Est-ce qu’une entreprise se transforme au contact de la génération Y ?
• À vous de jouer !
  • Exercice 1 : comprendre la situation
  • Exercice 2 : face au conflit