La loi de Parkinson est utilisée dans les domaines de management public, administration, fonction publique et gestion des ressources humaines. Cette théorie humoristique mais très parlante présente le point de vue de l'historien Cyril Northcote Parkinson sur la propension de l’administration à grandir, sans corrélation avec la quantité de travail à fournir. Cette loi repose sur trois lignes de force : une...
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Il ne suffit pas toujours d'être compétent pour bien travailler, et l'épanouissement dans la vie privée n'est pas toujours assez solide pour faire face à la souffrance professionnelle. Si la force vous manque pour vous rendre au travail et d'accomplir votre mission professionnelle, il est important de prendre le temps de réfléchir à ce qui peut être mis en...
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Passage obligatoire pour tout employé et manager, l’entretien d’évaluation apparaît souvent comme un épisode stressant et contraignant. Pourtant, il s'agit avant tout d'un moment clé et privilégié qui invite à l'échange et au partage. Il permet d'évaluer les résultats sur une période donnée et fixer de nouveaux objectifs en vue d’améliorer les compétences de l’employé tout en offrant un cadre...
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De tous les modes de management d'équipe, le plus innovant est incontestablement celui de l'intelligence collective. Bien qu'elle ne soit pas encore très répandu chez les chefs d'entreprise et qu'elle connaisse quelques réticences car implique des changements de comportements importants et ouvre de nouvelles portes inexploitées par l'entreprise jusque là, elle accueille les nouveautés et l'inconnu en gagnant en...
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