Tirer parti du travail en équipe

Travailler en équipe pour gagner en performance, partager et s’améliorer de façon continue : si cette formule séduit plus d’un manager, il n’en va pas toujours de même pour les individus qui ne sont pas nécessairement à l’aise avec des collègues aux pratiques de travail jugées diamétralement opposées. Un bon travail d’équipe permet d’optimiser les contributions et collaborations de chacun et, par conséquent, d’influencer la productivité de l’entreprise. Comment donc se positionner au sein d’un groupe de manière à en tirer des bénéfices et à en apporter aux autres, en vue d’augmenter les chances de réussite d’un projet ? Comment, encore, veiller à la cohésion de l’équipe ? Voici quelques-unes des questions abordées dans ce livre.

Pourquoi acheter le livre « Tirer parti du travail en équipe » ?

En achetant notre ouvrage sur le travail d’équipe, vous gagnerez un temps précieux et vous serez plus à même de :
• créer, développer et renforcer la cohésion de votre équipe ;
• prendre conscience de la toxicité de certains comportements ;
• interpréter les situations avec professionnalisme.

Table des matières de notre publication sur « Tirer parti du travail en équipe »

• Le travail d’équipe
• B.A.-BA du coéquipier efficient
  • Se positionner individuellement
  • Se positionner collectivement
  • Se positionner par rapport à la dynamique du groupe
• Top conseils
  • Veiller à la cohésion de l’équipe
  • Prendre conscience de la toxicité de certains comportements
  • Interpréter les situations avec professionnalisme
• FAQ
  • Quelles sont les caractéristiques d’une équipe professionnelle ?
  • Quels sont les éléments favorables au bon fonctionnement de l’équipe ?
  • L’interdépendance des tâches influence-t‑elle l’efficacité ?
  • Existe-t‑il un modèle pour évaluer la performance des équipes ?
  • Les résultats de l’équipe permettent-ils d’évaluer sa performance ?
  • Les membres de l’équipe les plus performants sont-ils ceux qui obtiennent les meilleurs résultats ?
  • La performance est-elle uniquement liée aux compétences ?
  • L’équipe a-t‑elle un impact sur mon identité personnelle ?
• À vous de jouer !